Jangan Lakukan ini Pada Saat Interview Kerja

Halo sobat jobseeker. Selamat pagi buat kalian yang masih berjuang mencari pekerjan,pada kali ini saya akan membahas mengenai  kesalahan yang harus dihindari pada saat interview kerja. Kita ketahui proses interview merupakan proses yang sangat penting dalam proses mencari pekerjaan jadi jangan sampai kalian melakukan kesalahan, karena sedikit saja melakukan kesalahan maka akan menjadi penilian tersendiri bagi HRD.  Umumnya HRD memiliki 3 penilaian terhadap kandidat pecari kerja :

1. Hrd melihat kalian kandidat sebagai kandidat favorit

2. Hrd melihat kalian sebagai Kandidiat arternatif

3. Hrd melihat kalian sebagai Kandidat reject

Jadi dapat disimpulkan setiap kita interview kita digolongkan menjadi  3 kelompok. Jadi guys kalian golongan yang mana??? Jika kalian bisa meminimalisir kesalahan pada saat interview pasti kalian bisa menjadi kandidat terfavorit. Yuk ini dia kesalahan yang harus kalian hindari

1. Penampilan yang seadanya

Penampilan ini tidak hanya mengenai pakaian saja tp juga mengenai cara anda berjabat tangan, cara anda menatap,cara anda bicara dan sikap profesional yang anda tunjukkan jadi tidak hanya mengenai pakaian.

Semakin anda bisa berlaku sopan , semakin anda bisa berpakaian baik dan rapi HRD pasti memiliki kesan yang baik terhadap anda, karna pada saat interview  atau pada saat kegiatan apapun tentu kesan pertama pasti menjadi salah satu penilian kita terhadap sesorang begitupun saat interview. Semakin anda memiliki kesan pertama yang baik, hrd pasti akan memberikan point plus pertama bagi anda.

2. Jangan datang terlambat 

Usahakan anda datang  15 menit sebelum interview dimulai  atau bahkan setengah jam  atau bahkan  1 jam sebelumnya karna  dengan begitu menunjukkan minat anda terhadap pekerjaan tersebut. Dan itu juga menunjukkan tanggung jawab anda terhadap janji yang telah di buat dengan pewawancara.  Dengan anda tidak terlambat itu menunjukkan sudah memiliki tanggung jawab yang cukup untuk bekerja karna itu akan menunjukkan seberapa besar keinginan anda untuk bekerja di perusahaan tersebut.

3. Kurang mengetahui pofile perusahaan.

Sering kali hrd bertanya “apa yang anda ketahui mengenai perusahaan kami?” 

Terkadang dikarenakan banyaknya jadwal interview yang dijalani sampai lupa untuk mencari tau profile perusahaan yang kita lamar, perusahan akan menghargai  orang orang yang mengetahui latar belakang perusahaannya, jadi pengatahuaan anda terhadap perusahaan yang anda lamar menunjukkan kepedulian anda terhadap perusahaan tersebut. 

4. Tidak tau mengenai potensi diri

Pertanyaan yang sering muncul pada saat interview adalah mengenai kelebihan dan kekurangan anda. Anda harus benar benar tau mengenai kelebihan anda, jangan hanya mengarang dari lowongan kerja yang ada. Misalnya pada lowongan kerja yang anda lamar tertera syarat pelamar seperti jujur dan tanggung jawab lalu pada proses interview, hrd menanyakan kelebihan anda lalu anda sebutkan bahwa anda bertanggung jawab,namun saat ditanya mengenai profile perusahaan, anda tidak mengetahui profile perusahaan yang anda lamar lalu dimana tanggung jawab anda sebagai pelamar. Jadi selalu hati hati sat menjawab pertanyaan interview

5. Tidak bisa menutupi kelemahan

Menutupi kelemahan anda bukan berarti anda berbohong, atau bahkan  anda mengatakan kepada hrd bahwa anda tidak memiliki kekurangan atau sempurna. Menutupi kekurangan adalah dengan cara menutupinya dengan kelebihan yang anda miliki, sebagai contoh anda seorang yang pelupa namun cara menutupinya adalah anda rajin mencatat. Jadi kelebihan anda harus mampu menutupi  kekurangan anda

6. Tidak punya kontribusi

Ketika ditanya apa yang ingin anda lakukan di perusahaan ini jika bekerja disini? Pertanyaan itu adalah pertanyaan yang sedikit menjebak karna itu sebenarnya lebih bertanya mengenai kontribusi apa yang akan anda berikan setelah anda bekerja, kontribusi  berkaitan dengan pengetahuan anda terhadap pekerjaan yang anda inginkan. Jd anda harus punya kontribusi untuk itu anda harus menyiapkannya  sebelum datang ke acara interview

7. Terlihat sombong

Jangan terlalu sombong, sering kali kita lupu karna kita merasa sudah memiliki pengalaman yang cukup dan kepintaran yang baik di kuliah sehingga pada saat interview, pertanyaan pertama anda adalah berapa gaji anda, anda perlu mengetahui berapa gaji anda dan anda perlu mengatahui patokan di pikiran anda, berapa imbalan yang diberikan perusahaan dari pekerjaan yang akan anda dapatkan tapi kuncinya adalah jangan lebih dulu untuk mematok harga, anda harus pintar melihat keadaan. Hal seperti ini terkadang menjebak karena terkadang anda memiliki patokan di luar ekpektasi perusahaan tersebut, terlebih lagi kalau anda belum punya pengalaman  atau baru pengalaman 1,2 atau 3 tahun dalam satu perusahaan sebelumnya, sebaikknya anda lebih menahan diri, karna dengan menahan diri anda akan tau apa yang menjadi ekpektasi perusahaan tersebut terhadap anda, karena Perusahaan sudah memiliki standar gaji dan standar Fasilitas, perusahaan sebenarnya sudah memiliki semua itu dan itu semua sudah siap untuk ditawarari kepada anda, hanya masalahnya seberapa besar anda menawar, seberapa besar ekpektasi anda dan sesuai atau tidak dengan apa yang di miliki perusahaan.